De ramadan begint dit jaar op vrijdagavond 28 februari bij zonsondergang en eindigt op zaterdagavond 29 maart. De datum hangt af van de maanstand. De werkgever is de werknemers tijdens de ramadan geen extra arbeidsvoorwaarden of aanpassing van werk, tijden of plek verschuldigd. Maar als men aandacht besteedt aan vastende medewerkers, is er meer waardering van die medewerkers en kan het zelfs voor meer verbinding in het hele team zorgen.
Wat is de ramadan?
De ramadan is een periode van bezinning, zelfreflectie, vrijgevigheid, liefdadigheid en saamhorigheid. Moslims beleven de ramadan verschillend. Sommigen reflecteren op hun gedrag, anderen herzien hun bijdrage aan de maatschappij. Van zonsopgang tot zonsondergang mogen deelnemers niet eten, drinken, roken of vrijen. De ramadan eindigt met Eid-ul Fitr, ook wel Suikerfeest genoemd.
Juridische kaders
Er is geen specifieke wetgeving voor werkgevers en de ramadan, maar enkele zaken zijn belangrijk:
- De Wet Gelijke Behandeling verbiedt werkgevers om bidden op werk te verbieden.
- Werknemers hebben recht op pauze.
- Werkgevers mogen een vrije dag voor een religieuze feestdag, zoals Eid-ul Fitr, niet weigeren.
Tips en aandachtspunten
Vraag wat je kunt doen
Toon begrip en respect door te vragen wat men voor vastende medewerkers kan doen. Voor de start van de ramadan kan naar de behoeften van werknemers gevraagd worden. Dit toont interesse en serieusheid.
Pas werktijden aan
De meeste vastende mensen ervaren de ochtenden zwaar, omdat ze vroeg opstaan om te eten voor zonsopkomst. Later beginnen kan helpen. Als het bedrijf vroeg begint, kunnen de niet-vastende werknemers vroege diensten werken.
Creëer bidmomenten
Moslims moeten vijf keer per dag bidden op specifieke tijden. Dit kan tijdens werktijd zijn. De gebedstijden verschillen per omgeving en zijn te vinden op de website van Al-Yaqeen. Hier kan de werkgever rekening mee houden.
Bied een gebedsruimte
Zorg voor een stilteruimte waar medewerkers zich kunnen terugtrekken voor gebed, bezinning of rust. Een kleine kamer volstaat. Als dit niet mogelijk is, kan bidden in een lokale moskee een alternatief zijn.
Organiseer een gezamenlijke maaltijd
De maaltijden na zonsondergang tijdens de ramadan heten iftars. Organiseer een gezamenlijke iftar waar ook niet-moslims aan kunnen deelnemen om meer over de ramadan te leren.
Denk mee over Eid-ul Fitr
De ramadan eindigt met Eid-ul Fitr. Sommige moslims werken op deze dag, maar de meesten nemen vrij om het Eid-gebed in de moskee bij te wonen. Vraag wat de medewerker prettig vindt op deze dag om goed werkgeverschap te tonen.
